GRI-indeksi
Hanselin vastuullisuusraportti on laadittu noudattaen GRI-standardin core-tasoa. Standardit ovat vuoden 2016 mukaisia.
| Organisaation taustakuvaus | |||
| GRI-tunnus | GRI-selite | Linkitys | Puutteet raportoinnissa / Lisätiedot |
| 102-1 | Raportoivan organisaation nimi | Hansel lyhyesti | |
| 102-2 | Tärkeimmät toiminnot, tavaramerkit, tuotteet ja palvelut | Organisaatio ja liiketoiminta | |
| 102-3 | Yhtiön pääkonttorin sijainti | Hansel lyhyesti | |
| 102-4 | Toimintojen sijainti | Hansel lyhyesti; Organisaatio ja liiketoiminta | |
| 102-5 | Omistusrakenne ja yhtiömuoto | Hansel lyhyesti | |
| 102-6 | Markkina-alueet | Hansel lyhyesti; Taloudellisen vastuun johtaminen | |
| 102-7 | Organisaation koko | Organisaatio ja liiketoiminta | |
| 102-8 | Tiedot henkilöstöstä ja työntekijöistä | Henkilöstö; Hansel nuorentui | |
| 102-9 | Toimitusketju | Hansel lyhyesti; Vastuullisia hankintoja | |
| 102-10 | Merkittävät muutokset organisaatiossa ja toimitusketjussa | Organisaatio ja liiketoiminta; Kasvun ja kehityksen vuosi | |
| 102-11 | Varovaisuuden periaatteen soveltaminen | Riskit ja riskienhallinta; Ympäristötunnus todentaa puitejärjestelyn vastuullisuutta | |
| 102-12 | Ulkopuoliset aloitteet | Green Office -verkostotapaaminen Hanselissa: Vastuunottoa hankinnoilla; Saavutettavuus nousi agendalle | |
| 102-13 | Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa | Hansel lyhyesti | |
| Strategia | |||
| 102-14 | Toimitusjohtajan katsaus | Kasvun ja kehityksen vuosi | |
| 102-15 | Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet | Riskit ja riskienhallinta; Organisaatio ja liiketoiminta; Sosiaaliset näkökohdat sisällytetään sopimusehtoihin; Ympäristötunnus todentaa puitejärjestelyn vastuullisuutta | |
| Liiketoiminnan eettisyys | |||
| 102-16 | Arvot ja liiketoimintaperiaatteet | Strategia ja visio | |
| 102-17 | Toiminnan eettisyyteen liittyvä neuvonanto ja väärinkäytösten ilmoittaminen | Eettiset ohjeet | |
| Hallinnointi | |||
| 102-18 | Kuvaus hallintorakenteesta sekä yritysvastuun johtamisesta | Organisaatio ja liiketoiminta; Vastuullisuuden johtaminen | |
| 102-19 | Vastuunjako yritysvastuuasioissa | Vastuullisuuden johtaminen | |
| 102-20 | Yritysvastuun vastuuhenkilöt ja raportointisuhteet | Vastuullisuuden johtaminen | |
| 102-21 | Kuvaus vastuuhenkilöiden ja sidosryhmien konsultoinnista | Vastuullisuuden johtaminen; Sidosryhmät | |
| 102-22 | Hallituksen ja johtoryhmän kokoonpano ja yritysvastuuosaaminen | Vastuullisuuden johtaminen; Hallituksen esitys tilikauden tuloksen käsittelystä | |
| 102-23 | Hallituksen puheenjohtajan muut johtovastuut | Vastuullisuuden johtaminen | |
| 102-24 | Hallituksen ja johtoryhmän jäsenten valintaprosessi | Organisaatio ja liiketoiminta | |
| 102-25 | Mahdollisten eturistiriitojen välttäminen | Eettiset ohjeet | |
| 102-26 | Hallituksen ja johtoryhmän rooli yrityksen tarkoituksen, arvojen, strategian sekä yritysvastuun tavoitteiden määrittelyssä ja seuraamisessa | Organisaatio ja liiketoiminta; Strategia ja visio; Vastuullisuuden johtaminen | |
| 102-31 | Yritysvastuun vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien arviointitiheys | Riskit ja riskienhallinta; Organisaatio ja liiketoiminta | |
| 102-32 | Yritysvastuuraportin hyväksyminen | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-33 | Epäkohtien raportointi ylimmälle johdolle | Eettiset ohjeet | |
| 102-37 | Sidosryhmien näkemysten huomioiminen palkitsemisjärjestelmissä | Sidosryhmät; Tyytyväisiä asiakkaita ja toimittajia | |
| Sidosryhmäyhteistyö | |||
| 103-40 | Luettelo sidosryhmistä | Sidosryhmät | |
| 103-41 | Työehtosopimukset | Henkilöstö | |
| 103-42 | Sidosryhmien tunnistaminen ja valinta | Sidosryhmät | |
| 103-43 | Sidosryhmätoiminta | Sidosryhmät | |
| 103-44 | Sidosryhmien esille nostamat tärkeimmät asiat ja huolenaiheet | Sidosryhmät; Tyytyväisiä asiakkaita ja toimittajia | |
| Raportointiperiaatteet | |||
| 102-45 | Konsernitilinpäätökseen sisältyvät yksiköt | Hansel ei ole konserni. Esitetty tilinpäätös kattaa yhtiön koko toiminnan. | |
| 102-46 | Raportin sisällön ja aiheiden laskentarajojen määrittely | Hanselin vastuullisuusraportointi; Olennaisuusarvio | |
| 102-47 | Luettelo olennaisista aiheista | Olennaisuusarvio | |
| 102-48 | Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-49 | Muutokset raportoinnissa | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-50 | Raportointikausi | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-51 | Edellisen raportin päiväys | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-52 | Raportointijakso | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-53 | Yhteystiedot lisätiedoille | Hanselin vastuullisuusraportointi | |
| 102-54 | GRI-standardien mukaisuus | GRI-standardi | |
| 102-55 | GRI-sisältövertailu | GRI-standardi | |
| 102-56 | Ulkoinen varmennus | Riippumaton varmennusraportti | |
| Aihekohtainen sisältö: Taloudellinen, sosiaalinen ja ympäristövastuu | |||
| GRI-tunnus | GRI-selite | Linkitys | Lisätiedot/Hanselin olennaisuusaihe |
| 103 Johtamiskäytännöt | |||
| 103-1 103-2 103-3 |
Johtamiskäytännöt | Taloudellisen vastuun johtaminen; Eettiset ohjeet; Työohjeet apuna päivittäin; Digitalisaatio tehostaa hankintoja; Vastuullisuus kehittyy monella rintamalla; Vastuullisia hankintoja; Tyytyväisiä asiakkaita ja toimittajia; Verojalanjälki | Taloudellinen vastuu |
| 103-1 103-2 103-3 |
Johtamiskäytännöt | Sidosryhmät; Sosiaaliset näkökohdat sisällytetään sopimusehtoihin; Hansel on hyvä työpaikka; Turvallisia, ajanmukaisia ratkaisuja; Saavutettavuus nousi agendalle | Sosiaalinen vastuu |
| 103-1 103-2 103-3 |
Johtamiskäytännöt | Ympäristötunnus todentaa puitejärjestelyn vastuullisuutta; Hansel pienentää ekologista jalanjälkeään; Vastuullisia hankintoja; Yhteiskuntasitoumus 2050 | Ympäristövastuu |
| 201 Taloudelliset tulokset | |||
| 201-1 | Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen | Yhteishankinnat säästävät julkisia varoja; Vaikuttavuuden mittaamista kehitetään; Hanselin palveluille runsaasti kysyntää; Verojalanjälki | Säästöjä valtiolle |
| 203 Välilliset taloudelliset vaikutukset | |||
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Taloudellisen vastuun johtaminen; Digitalisaatio tehostaa hankintoja | Harmaa talous |
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Innovatiivisia julkisia hankintoja; Uusi osaamiskeskus yhdistää; Hankintahackathon miteltiin asiantuntijapalveluiden hankinnasta | Innovatiiviset julkiset hankinnat |
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Digitalisaatio tehostaa hankintoja; Nopeiden vastausten chat otettiin hyvin vastaan | Digitalisaation hyödyntäminen |
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Säänneltyä julkista hankintaa; Kilpailutuksiin liittyvät valitukset ja oikeuskäsittelyt; Uusia ratkaisuja vanhoihin haasteisiin | Sääntelyyn vaikuttaminen |
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Uudet työnteon muodot | Uusi työ |
| 203-2 | Merkittävät epäsuorat taloudelliset vaikutukset | Sidosryhmät; Kansainvälistä yhteistyötä julkisten hankintojen kehittämiseksi; Kohti asiakasohjautuvaa kulttuuria | Sidosryhmäyhteistyö |
| 204 Ostokäytännöt | |||
| 204-1 | Paikallisten toimittajien osuus ostoista | Tähtäimessä toimiva markkina | Hansel ei mittaa toimittajien osuutta, vaan alueellisesti kilpailutettujen puitejärjestelyjen osuutta ja niissä mukana olevien toimittajien määrää. |
| 205 Korruption vastainen toiminta | |||
| 205-1 | Lahjonta- ja korruptioriskien arviointi | Taloudellisen vastuun johtaminen | Korruption vastainen toiminta |
| 205-2 | Lahjonnan ja korruption vastainen koulutus ja viestintä | Avoin hallinto on yhteinen etu; Palkittua avoimuutta | Avoimuus |
| 308 Toimittajien ympäristövastuu | |||
| Hansel 1 | Ympäristönäkökohtien huomioiminen yhteishankinnoissa | Ympäristötunnus todentaa puitejärjestelyn vastuullisuutta; Ympäristönäkökohdat vahvistuivat autopuitejärjestelyssä | Oma arviointikriteeri: Hansel mittaa ympäristötunnuksen saaneiden puitejärjestelyjen osuutta kokonaismäärästä |
| 401 Työsuhteet | |||
| 401-1 | Uuden palkatun henkilöstön kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus | Hansel on hyvä työpaikka; Hansel nuorentui | Kannustava työyhteisö |
| 401-2 | Henkilöstöetuudet | Hansel on hyvä työpaikka; Hansel nuorentui | |
| 404 Koulutus ja osaamisen kehittäminen | |||
| 404-1 | Koulutuspäivät | Hansel nuorentui; Parempaa osaamista, parempia hankintoja; Hankintahackathon miteltiin asiantuntijapalveluiden hankinnasta; Vastuullisemmat hankinnat osaksi asiakkaiden arkea | Osaamisen jakaminen |
| 405-1 | Hallintoelinten ja henkilöstöryhmien monimuotoisuus | Organisaatio ja liiketoiminta; Hallituksen esitys tilikauden tuloksen käsittelystä; Hansel nuorentui | |
| Ihmisoikeudet | |||
| 412-3 | Lukumäärä ja prosenttiosuus merkittävistä investointisopimuksista, jotka sisältävät ihmisoikeuksiin liittyviä ehtoja tai joiden yhteydessä on tehty ihmisoikeusarviointi | Vastuullisempaa elektroniikkaa valtiolle; Sosiaaliset näkökohdat sisällytetään sopimusehtoihin | Käynnissä on sosiaalisen vastuun huomioimisen pilottihanke. Prosenttiosuuksia ei vielä voi laskea. Hansel kehittää Code of Conductia, jonka avulla varmistetaan ihmisoikeuksien toteutuminen puitejärjestelyissä. |
| 418 Yksityisyyden suoja | |||
| 418-1 | Asiakkaiden yksityisyyden suojan rikkomiseen ja asiakastietojen häviämiseen liittyvien vahvistettujen valitusten lukumäärä | Turvallisia, ajanmukaisia ratkaisuja; Henkilötietojen suoja | Tietoturva |
Lue seuraavaksi