Hansel nuorentui
Henkilömäärä
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Henkilömäärä tilikauden lopussa (HTV) |
90 |
72 |
74 |
77 |
73 |
| Henkilömäärä keskimäärin tilikauden aikana (HTV) |
83 |
73 |
73 |
75 |
71 |
| Voimassa olevia työsuhteita yhteensä 31.12. |
94 |
75 |
76 |
80 |
79 |
| Voimassa olevista työsuhteista vakituisia 31.12. |
90 |
75 |
74 |
77 |
77 |
| Voimassa olevista työsuhteista määräaikaisia 31.12. |
4 |
0 |
2 |
3 |
2 |
| Kokoaikaisia määräaikaisia työsuhteita 31.12. |
3 |
0 |
0 |
2 |
1 |
| Osa-aikaisia määräaikaisia työsuhteita 31.12. |
1 |
0 |
2 |
1 |
1 |
| Kokoaikaisia työsuhteita (määräaikaiset ja vakituiset) 31.12. |
91 |
73 |
74 |
79 |
78 |
| Äitiys-/hoitovapaalla keskimäärin |
2 |
1 |
1 |
2 |
4 |
| Vakituiset työsuhteet 31.12., % |
96,0 |
100,0 |
97,4 |
96,2 |
97,5 |
| Määräaikaiset työsuhteet 31.12., % |
4,0 |
0,0 |
2,6 |
3,8 |
2,5 |
Sukupuolijakauma
Hanselissa on lain vaatima tasa-arvosuunnitelma, jossa esitetään toimenpiteet tasa-arvon varmistamiseksi ja syrjinnän estämiseksi. Yhtiössä seurataan naisten ja miesten sijoittumista eri tehtäviin sekä palkkojen kehittymistä ja palkkaeroja.
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Miehet |
45 |
36 |
38 |
34 |
34 |
| Naiset |
49 |
39 |
38 |
45 |
44 |
Työsuhteiden keskimääräinen pituus
| Työvuosia |
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| 40 tai yli |
2 |
2 |
2 |
5 |
5 |
| 30–39 |
3 |
3 |
3 |
3 |
4 |
| 20–29 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 10–19 |
21 |
16 |
15 |
9 |
6 |
| 4–9 |
26 |
31 |
32 |
33 |
33 |
| 1–3 |
15 |
14 |
19 |
23 |
24 |
| alle vuosi |
27 |
9 |
5 |
6 |
6 |
| Henkilömäärä yhteensä |
94 |
75 |
76 |
79 |
78 |
Ikäjakauma
Henkilöstön vaihtuvuus
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Uusia työsuhteita |
28 |
10 |
8 |
11 |
12 |
| joista määräaikaiseen työsuhteeseen |
5 |
1 |
5 |
6 |
7 |
| Päättyneitä työsuhteita |
10 |
11 |
11 |
10 |
11 |
| joista eläkkeelle siirtyneitä |
1 |
0 |
3 |
1 |
0 |
| Määräaikainen työsuhde päättyi |
1 |
2 |
4 |
5 |
8 |
| Irtisanoutuneiden määrä |
8 |
9 |
3 |
4 |
3 |
| Irtisanottujen määrä |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
| Keskimääräinen vaihtuvuus, % |
20,0 |
14,0 |
12,5 |
13,1 |
14,6 |
| Lähtövaihtuvuus, % |
11,0 |
14,7 |
14,5 |
12,5 |
13,9 |
| Lähtövaihtuvuus, irtisanoutuneet, % |
9,0 |
12,0 |
3,9 |
5,0 |
3,8 |
Uudet työntekijät
| Miehiä |
Naisia |
30 v tai alle |
31–39 v |
40–49 v |
yli 50 v |
| 48 % |
52 % |
50 % |
25 % |
14 % |
11 % |
Sairauspoissaolot ja tapaturmat
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Poissaoloon johtaneiden tapaturmien lukumäärä vuodessa |
2 |
5 |
4 |
2 |
5 |
| Työaikana sattuneiden tapaturmien lukumäärä vuodessa |
2 |
1 |
1 |
1 |
2 |
| Kuolemantapaukset |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| Sairauspoissaolot (sis. sairaan lapsen hoidon), pv/HTV |
3,5 |
6,1 |
9,7 |
9,0 |
6,6 |
| Sairauspoissaolot (ilman sairaan lapsen hoitoa), pv/HTV |
3,1 |
5,0 |
8,6 |
7,6 |
5,4 |
| Lyhyet (1–3 pv) sairauspoissaolot (ilman sairaan lapsen hoitoa), pv/HTV |
2,1 |
2,6 |
3,0 |
2,5 |
2,3 |
| Sairastettu yhteensä (ilman sairaan lapsen hoitoa), HTV |
1,1 |
1,6 |
2,7 |
2,4 |
1,6 |
| Sairauspoissaoloprosentti (sis. sairaan lapsen hoidon) |
1,5 |
2,6 |
4,1 |
3,8 |
2,8 |
| Sairauspoissaoloprosentti (ilman sairaan lapsen hoitoa) |
1,3 |
2,1 |
3,6 |
3,4 |
2,3 |
| Terveydenhoitoon käytetyt varat, €/hlö/vuosi |
351 |
465 |
657 |
721 |
596 |
| Henkilöstön virkistäytymiseen käytetyt varat, €/hlö/vuosi |
260 |
397 |
314 |
456 |
514 |
Koulutus
|
2017 |
2016 |
2015 |
2014 |
2013 |
| Ylempi korkeakoulututkinto, % |
64 |
61 |
63 |
58 |
55 |
| Alempi korkeakoulututkinto, % |
18 |
19 |
17 |
13 |
12 |
| Keskiasteen tutkinto + muut tutkinnot, % |
13 |
13 |
15 |
19 |
23 |
| Ilman ammatillista tutkintoa, % |
5 |
7 |
5 |
10 |
11 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi |
5 |
5 |
5 |
5 |
4 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, esimiehet |
8 |
6 |
9 |
8 |
6 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, muut |
4 |
4 |
4 |
5 |
3 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, naiset |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
| Koulutuspäiviä, pv/hlö/vuosi, miehet |
4 |
5 |
5 |
6 |
3 |
| Ulkoa ostetut koulutuspalvelut, €/hlö/vuosi |
1 622 |
1 341 |
1 149 |
1 298 |
789 |
Ylös
Lue seuraavaksi